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CNCP propone se tomen en cuenta a Mipymes en Comité de Salarios

POR ORLANDO ARIAS.- El Consejo Nacional de Comercio en Provisiones (CNCP), propuso hoy a las partes envueltas en el Comité Nacional de Salarios que las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES) sean tomadas en cuenta en dicha instancia, ya que según los datos que manejan éstas representan el 95%  del empleo en el país.

“En tal virtud proponemos que las Mipymes sean tomadas en cuenta por el Comité Nacional de Salarios, ya que solamente se escucha a las grandes empresas, al Estado y al sector sindical, lo cual no es un equilibrio, ni responde a la realidad”, manifestó el doctor Jorge Morales Paulino, primer vicepresidente del CNCP, luego de la reunión de este lunes.

La entidad entiende que en el país existe una escala salarial basada en los niveles de empresas por su clasificación en micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, así como sectores focalizados que no se ajustan a la misma y que demandan un trato especial como lo es las Zonas Francas, vigilancias, entre otras.  

Sin Embargo, Morales Paulino precisó que existe un importante sector la cual necesariamente hay que tomar en cuenta en las discusiones, que es el de provisiones y sus rentabilidades “Es por ello que proponemos que deben existir tres delegados en este importante sector”.

Hizo la acotación en virtud de que del CNCP, como entidad que agrupa a los comerciantes de provisiones, solo participó en el CNS un miembro, con derecho a voz y sin voto, según comunicación que mostró a los medios de comunicación.

“En cuanto a los aumentos de salarios, estamos plenamente de acuerdo que se reajusten los mismos conforme a una escala mínima de un 10% y de forma escalonada hasta un 15% y basado en la rentabilidad de las empresas y tamaño de las mismas”, sostuvo.

Resaltó que es necesario establecer una recalificación de las empresas dominicanas basada en la realidad actual, pues las que existen no responden a los mejores parámetros.

“Agradecemos la invitación del Ministerio de Trabajo y solicitamos que todo aumento salarial debe basarse en dos elementos básicos como son el tamaño y facturación de las empresas y la necesidad de un reajuste salarial que no cree distorsiones e inflación que termine ahogando el salario”, puntualizó.

Al hablar en nombre del CNCP, el abogado Morales Paulino indicó que un aumento desproporcional de los salarios podía traer una escalada inflacionaria que prontamente ahogaría de nuevo los bajos salarios en perjuicio de toda la población, “por eso hay que tener mucho cuidado en los aumentos sin un control mínimo de la inflación”.

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